Carreras extraordinarias para gente común

La cultura, la sociedad, la tecnología y otros factores del mundo ponen en jaque al mercado laboral y la sumergen en una problemática que complejizan la carrera profesional de las personas. Comprender con detalles las diferentes dinámicas exponenciales en el campo social, cultural y de vínculos, será fundamental para comprender y entender qué paso dar o no, con relación a nuestro trabajo. El mundo laboral es un claro ejemplo de estos cambios cámbricos que están definiendo un mundo muy distinto al que conocimos. Mediante su experiencia, con ejemplos prácticos, rigor académico y una prosa llana de divulgación en management, Andrés Hatum lleva a sus lectores a la elección y la gestión de una carrera laboral que puede definir la suerte de una vida desdichada o la plena en bienestar emocional.

Ya sea por abundancia o falta de trabajo, por conformidad que entumece o por la convicción de cambiar para hacer algo que dé sentido; el escenario actual laboral es tan desafiante como rico en posibilidades. Bajo este contexto, el autor busca convertirse, con su experiencia, una brújula que marque el camino hacia la reconversión profesional. A través de decenas de entrevistas a primera mano, lecturas, tendencias y la experiencia de numerosos ejecutivos, Hatum expresa, en un lenguaje simple, una mirada distinta sobre el presente laboral y propone la realización de las preguntas correctas que se dirijan hacia un presente y futuro profesional anclado en decisiones discernidas.

Andrés Hatum es profesor en Management & Organización de la Escuela de Negocios, UTDT. Licenciado en Ciencias Políticas (UCA) y Executive MBA (IAE), posee un Doctorado en Management and Organization en Warwick Business School (Universidad de Warwick), Inglaterra. Como consultor de Recursos Humanos trabajó con diferentes empresas como AGD, Tigo (Colombia), Banesco (Venezuela), Toribio Achával, Lázaro Costa, McDonalds, Pegamil, Banco Río, IPS, Emegé, Lipsia, Coca Cola, Nestlé, entre otras. En las que los temas de consulta se relacionaban con procesos de cambio organizacional, sistemas de recursos humanos y gestión del talento.

Ficha

Autor: Andrés Hatum

Editorial: Penguin Random House Grupo Editorial Argentina 

Publicación: 2019